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Convergences

Du lien au coeur des organisations

GLB : Global, Local, Bocal

GLB : Global, Local, BocalGLB : Global, Local, Bocal

Formation Certifiante au coaching et accompagnement des organisations

Développement des Champs Relationnels des Organisations

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Les entreprises et organisations professionnelles sont de véritables OCV (organismes collectifs vivants). Elles forment de réels « champs relationnels » dynamiques et évolutifs. Pourtant ces mêmes entreprises, peuvent être accompagnées et conseillées de manière linéaire, parfois mécanique. Cela peut considérablement limiter leur développement et leur performance globale (économique, technologique, psychosociologique)
La perception et la conception de l’entreprise comme un OCV (organisme collectif vivant) permet un accompagnement vivant, dynamique et intégral, par la mise en évidence des champs relationnels puissants, spécifiques à chaque entreprise.

L’approche GLB (global, Local, Bocal) part de deux postulats:

1- La culture d’entreprise joue un rôle majeur dans la performance globale et la pérennité d’une organisation.
2- Chaque acteur d’une organisation peut agir en 3D :

  • En Global en étant porteur des grands desseins d’une entreprise
  • En Local en étant contributeur, relais et transmetteur de l’énergie et de l’information collective
  • En Bocal en créant de la valeur opérationnelle spécifique à sa compétence propre

GLB est une approche de Coaching des organisations qui permet de :

  • Créer les conditions d’émergence et de formalisation de champs relationnels spécifiques à chaque entreprise
  • Définir les contours spécifiques des cultures des organisations
  • Concevoir des « design » d’accompagnement vivants, qui peuvent évoluer et se transformer eux mêmes selon les feed backs reçus par l’organisation accompagnée
  • Formaliser la culture des entreprises accompagnées (représentations/valeur/Actions)

OBJECTIFS DU CYCLE

Le cycle a comme finalité de former des personnes à la posture de coach d’organisation selon le paradigme des champs relationnels.
Le cycle GLB propose un dispositif opérationnel, conceptuel et architectural, (GLB) d’accompagnement d’organisation selon un mode coaching. Il vise à aider les participants à acquérir des compétences dans:

  • La lecture des enjeux organisationnels
  • La création des conditions optimales d’une performance durable dans les organisations
  • L’élaboration d’architectures d’accompagnement des organisations, adaptées et ouvertes
  • L’accueil et le traitement des enjeux des dirigeants dans le cadre des contextes de mutation d’entreprises
  • Les modalités d’accompagnement et de déclinaison des différentes séquences
  • Le développement de la posture de coach dans la déclinaison des champs relationnels
  • La conception et le design d’architectures d’accompagnement

A l’issue des 6 jours du cycle, les participants sont censés avoir intégrés la notion de champ relationnel, son mode opératoire et sa déclinaison comme process d’accompagnement.

Contenu pédagogique

  • Cas pratiques
  • Apports conceptuels : Champs relationnels/ Constructionnisme Relationnel/ Pathologie des organisations
  • Training au développement de la posture de Coach en organisation
  • Design d’intervention et stratégies d’intervention Coaching
  • Package d’intervention en Organisation : Support/ Ateliers/ Exercices/Stratégies d’intervention/architectures d’intervention

Publics

  • Coachs en exercice
  • Consultants en organisation et accompagnement de changement
  • Formateurs en entreprise et en management
  • Leaders & Dirigeant sen transition professionnelle

Intervenant : Youness Bellatif
(Concepteur du processus GLB)

  • Dirigeant et fondateur de Convergence Conseil et du Lead Coach Institut
  • Psychologue social et psychologue des organisations
  • Coach de dirigeants et de comités de direction
  • Superviseur et formateur de Coachs
  • Supervision de groupes de leaders concepteur de nombreux programmes d’accompagnement de leadership (LG5 : Leader 5ème génération)
  • Membre du collège d’enseignants en coaching/Paris, réseau coach & team
  • Ex Président et président d’honneur de l’ICF Maroc / Maroc Coaching (International Coach Federation)
  • Speaker dans le domaine du Leadership Multiculturel
  • Chroniqueur radio autour du thème de leadership
  • Nombreuses publications professionnelles autour de thématiques de leadership et de coaching

Concept clé: Champs relationnels :
Pour Convergence “Un Champ relationnel organisationnel est l’espace collaboratif d’une organisation à travers lequel des individus, des équipes et des process, s’articulent et se déploient pour créer une réalité relationnelle donnée…”

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